Пресс-релиз: «Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации морального вреда».

Сладковский районный суд  Тюменской области  частично удовлетворил исковые требования гражданина к Частное охранное предприятию   о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности уплаты отчислений .

Из материалов  гражданского дела усматривается, что истец работал  охранником в ЧОП «П*» с 01.02.2024 года,  к работе был допущен директором,  объектом охраны была  нефтебаза, которая находится в п. Маслянский Сладковского района, объект был под круглосуточной охраной, работу осуществлял сутки через трое, смена длилась 24 часа, считает что за период с 01.10.2024 года по 31.10.2025 года ему не полностью была выплачена заработная плата, хотя им было отработано часов больше нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе, считает, что за фактически заданный период он проработал 2 376 часов, при норме рабочего времени 2 164 часа, переработка составила  212 часов. Согласно графика несения службы ему приходилось работать в ночные часы, выходные дни, и в нерабочие праздничные дни, его заработная плата  ежемесячно меньше минимального размера оплаты труда, которая в 2024 году была в размере 19 242 рубля, а в 2025 году 22 440 рублей, также ему не оплачивали ночные часы, работу  в выходные дни и работу  в нерабочие праздничные дни. 07.02.2025 года ООО ЧОП «П*» выдал истцу трудовой договор в письменной форме., согласно которого в  п. 5.1 договора сказано, что работнику устанавливается месячный оклад 22 500 р. при выработке нормы рабочего времени 40 часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени. В п. 5.2 написано, что районный коэффициент, применяемый к заработной плате 15%. Считает, что месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени полностью не может быть меньше МРОТ. Учитывая отработанное время за период с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 года истец сделал расчет, по которому задолженность по заработной плате ООО ЧОП «П* составляет 234 тысячи 494 рубля 86 копеек, также  считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, нервном расстройстве. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 13 000 рублей. Считает, что с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. между ним и ООО ЧОП «П*»  были трудовые отношения, так как он фактически к работе был допущен директором ЧОП и трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя, поэтому и просил суд признать его отношения с ООО ЧОП «П*» с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. трудовыми; взыскать с ответчика в его пользу 234 494 р. 86 к., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать 13 000 р. в счет компенсации морального вреда; обязать ООО ЧОП «П*»  уплатить в Пенсионный Фонд на его лицевой счет соответствующие налоги и сборы за задолженность по заработной плате.

В последующем истец  уточнил требования иска, просил взыскать  с ответчика 265 744,07 рублей в счет заработной платы, сославшись на переработку сверх нормы рабочего времени, приведя подробный расчет исковых требований.

В судебном заседании работник уточненные требования иска поддержал, пояснил, что часть заработной платы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года получал наличными денежными средствами от администрации ЧОП, иные полученные денежные средства от ответчика, не отраженные в своих расчетах, посчитал заработной платой за предыдущие периоды работы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «П*» требования иска признал частично, признав трудовыми отношения между ними и истцом, возникшие до заключения трудового договора, указали, что расчет заработной платы истцу соответствует всем действующим нормам, нарушений его прав не допущено, представив свой расчет заработной платы истца за спорный период, также указав, что отсутствует виновное поведение ответчика, повлекшее причинение истцу морального вреда.

Однако, изучив все обстоятельства,  суд пришел к выводу, что исковые требование работника подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из приведенных расчетов, сумма денежных средств, подлежащих выплате истцу в счет невыплаченной заработной платы за период времени с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года и 07.02.2025 года по 31.10.2025 года в общей сумме составила 212 419,32 рубля (210 985,15 + 17 971,17 – 16 537), данная сума подлежит взысканию с ответчика, также на ответчика  возложена обязанность произвести с взысканной судом недоначисленной истцу заработной платы все предусмотренные законом отчисления.

Учитывая, что права работника были нарушены, ему был причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 13 000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу.